今回は適性検査の話にとどまらず、企業の採用活動の話です。
2013年新卒の採用活動が、今年の12月1日より始まります。
企業の採用ページでのエントリー受付などがそのタイミングで開始されます。
去年までは、受付開始が10月1日だったんですが、今年から2ヶ月後ろにずれ込んでいます。
これは、大學関係者と日本経団連の話し合いによって決められたものだそうです。
就職活動の期間が長くなることで学生が学業に専念できないという問題に対して、企業側が採用活動期間の短縮という形で
対応したということです。
たしかに、大学に4年間通うとして、3年の秋から4年まで就職活動をしていると、長い人では1年以上が就職活動期間ということにもなりかねません。
特に今は、就職難の時代といわれておりタダでさえ就職内定率が低くなっています。
それに加えて短期決戦となると、逆に学生の負担は大きくなるのではないかとも思います。
新卒採用という世界でも独特な日本の採用スタイルによって、こういった問題が起こっているのかもしれません。
しかし、学卒者が就職できるかどうかはその後のキャリアに大きく影響を与えるだけでなく、日本のビジネスマンの育成にも関わってくる重大な問題です。
今年のルール改正によってどのような効果が見られるのか、これから見守っていきたいと思います。